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personas y responsabilidad social

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Ética

Nuestro código de conducta constituye la base de la cooperación dentro de nuestra empresa: aclara las responsabilidades que tenemos unos con otros, con los clientes, los socios y las comunidades. Abarca ámbitos como la corrupción, el conflicto de intereses, el fraude, el blanqueo de dinero y las prácticas contrarias a la competencia. Nuestro código de conducta se basa en tres pilares:

  • Controles internos (COSO) para la gestión ética de los pedidos con el fin de evitar el soborno y la corrupción
  • Se promueve y se espera un comportamiento acorde con las directrices de seguridad en el lugar de trabajo
  • Formación en sensibilización sobre seguridad informática ITS100
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Salud y seguridad

El enfoque holístico de SKIDATA en términos de salud y beneficios apoya a los empleados en su bienestar físico y mental. Disponemos de una amplia gama de directrices de seguridad centradas en seguridad en el lugar de trabajo, puestos de trabajo ergonómicos y medidas de protección. Ofrecemos servicios sanitarios completos para los empleados, como médico de empresa, revisiones médicas preventivas, masajista, vacunas contra la gripe o psicólogo. Un asesor de seguridad especializado garantiza el cumplimiento de todos los requisitos legales.

La empresa apoya las actividades deportivas de sus empleados para promover la salud física y el espíritu de equipo: equipo de fútbol, torneo de fútbol burbuja, equipo de hockey sobre hielo o el reto benéfico "Salzburg Business Run", por nombrar algunos.

Durante el COVID-19 en 2020, se introdujo un amplio conjunto de medidas de seguridad y protección para nuestros empleados en nuestras oficinas y sobre el terreno. Se ampliaron las opciones de trabajo remoto y las medidas de conciliación durante los periodos de confinamiento.

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Trabajo

En SKIDATA, combinamos una cultura corporativa basada en la colaboración, los beneficios sociales y los horarios de trabajo favorables a la familia. Para reflejar mejor las necesidades personales y equilibrar la vida laboral y privada o familiar, SKIDATA ofrece a sus empleados horarios de trabajo flexibles (horario de trabajo de confianza), trabajo móvil (lugar de trabajo de confianza), así como modelos a tiempo parcial y la propuesta de una semana de vacaciones adicional al año. El trabajo remoto amplía las posibilidades de trabajo flexible con respecto al lugar de trabajo (lugares de trabajo de confianza adicionales), lo que también contribuye a reducir las emisiones de CO2 al disminuir los desplazamientos.

Para los padres, SKIDATA dispone de distintas ofertas de bajas de paternidad y está abierta a soluciones individuales. Actualmente trabajamos en una iniciativa para padres para comprender plenamente y satisfacer mejor sus necesidades. Para los empleados de más edad, existen opciones para introducir paulatinamente la jubilación en lugar de hacerlo bruscamente. Disponemos de diversas prestaciones para empleados, como planes de pensiones de empresa, seguros de enfermedad con tarifas especiales, subvenciones de comida en restaurantes locales, y condiciones especiales en comercios y servicios locales.

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Aprendizaje y formación

Oportunidades internas de e-learning, formación y educación ofrecen un amplio abanico de posibilidades para mejorar y ampliar las habilidades personales. Hemos lanzado nuevo contenido e-learning: en total hay unos 1300 cursos nuevos adaptados a las necesidades de la empresa y los empleados.

En 2022 se realizaron 1,3 formaciones externas, no específicas de SKIDATA, por empleado. En el futuro queremos aprovechar aún más el e-learning para reducir los gastos de viaje y disminuir las emisiones de CO2.

Para apoyar la formación de sus empleados, SKIDATA ofrece cursos según las diferentes trayectorias profesionales y los objetivos educativos:

  • Para que los técnicos accedan al nivel experto
  • Formatos digitales para formaciones y reuniones internas de ventas
  • Para los empleados interesados: charlas sobre seguridad y de expertos (formato TED), programa de cursos para formadores con conocimientos específicos del sector
  • Escuela profesional de proyectos de trabajo
  • Salvar la distancia entre las instituciones educativas y el entorno laboral práctico apoyando a los becarios de las universidades y escuelas profesionales
  • Proyectos de tesis de licenciatura y fin de máster
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Diversidad, equidad e inclusión

SKIDATA se asegura de que, siempre que sea posible, sus soluciones y servicios sean accesibles e inclusivos. Productos como los cajeros automáticos están especialmente diseñados para cumplir los requisitos de accesibilidad de varios países y también ofrecen ayuda auditiva AFILS (de bucle magnético). Ese enfoque permite "el acceso a todo para todos", pero requiere un enorme esfuerzo de desarrollo y diversidad de opciones. Esto implica facilitar el acceso a todas las instalaciones, en condiciones normales de funcionamiento, a las personas con discapacidad, garantizando el mayor grado de autonomía posible, para circular, acceder a los locales y el equipamiento, utilizar el equipamiento, orientarse, comunicarse y beneficiarse de los servicios para los que se diseñó la instalación. Las personas con discapacidad deben disfrutar de las mismas condiciones de acceso que las personas sin discapacidad o, cuando esto no sea posible, ofrecer unas condiciones de acceso de una calidad de uso equivalente.

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