let's

welcome

people and social responsibility

welcome-lady-810x580

Ethik

Unser Verhaltenskodex bildet die Grundlage für die Zusammenarbeit innerhalb unseres Unternehmens. Er klärt die Verantwortlichkeiten, die wir gegenüber einander, unseren Kunden, Partnern und der Gesellschaft haben. Sie umfasst Bereiche wie Korruption, Interessenkonflikte, Betrug, Geldwäsche und wettbewerbswidrige Praktiken. Unser Verhaltenskodex ruht auf drei Säulen:

  • Interne Kontrollen (COSO) für die ethische Abwicklung von Aufträgen zur Vermeidung von Bestechung und Korruption
  • Wir fördern und erwarten ein Verhalten, das unseren Richtlinien für Sicherheit am Arbeitsplatz entspricht
  • ITS100 IT-Sicherheitsschulung (IT Security Awareness Training)
sourcing-810x580

Gesundheit & Sicherheit

SKIDATA legt großen Wert auf das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter und bietet daher eine umfassende Unterstützung für deren körperliches und geistiges Wohlbefinden. Wir haben eine Vielzahl von Sicherheitsrichtlinien implementiert, die sich auf die Sicherheit am Arbeitsplatz, ergonomische Arbeitsplätze und Schutzmaßnahmen konzentrieren. Wir bieten umfassende Gesundheitsleistungen für Mitarbeiter wie Betriebsarzt, Vorsorgeuntersuchungen, Massagetherapeuten, Grippeimpfungen oder Psychologen. Ein spezialisierter Sicherheitsberater sorgt für die Einhaltung aller gesetzlichen und behördlichen Anforderungen.

Das Unternehmen unterstützt die sportlichen Aktivitäten der Mitarbeiter, um die körperliche Gesundheit und den Teamgeist zu fördern: Fußballteam, Bubble-Football-Turnier, Eishockeyteam oder die Wohltätigkeitsveranstaltung "Salzburg Business Run", um nur einige zu nennen.

Während der COVID-19-Pandemie im Jahr 2020 wurden in unseren Büros und im Außendienst umfangreiche Sicherheits- und Schutzmaßnahmen für unsere Mitarbeiter eingeführt. Erweiterte Work@Home-Optionen und Maßnahmen zur Unterstützung von Eltern bei der Kinderbetreuung während der Schließungsphasen wurden gewährt.

happy-family-810x580

Arbeit

Bei SKIDATA verbinden wir eine partnerschaftliche Unternehmenskultur, Sozialleistungen und familienfreundliche Arbeitszeiten. Um den persönlichen Bedürfnissen bestmöglich gerecht zu werden und Beruf und Privat-/Familienleben in Einklang zu bringen, bietet SKIDATA ihren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit), mobiles Arbeiten (Vertrauensarbeitsplatz) sowie Teilzeitmodelle und den Erwerb einer zusätzlichen Urlaubswoche pro Jahr. Mobiles Arbeiten erweitert die Möglichkeiten flexiblen Arbeitens in Bezug auf den Arbeitsplatz (zusätzliche Vertrauensarbeitsplätze) und trägt gleichzeitig dazu bei, die CO2-Emissionen durch weniger Pendeln zu reduzieren.

Für Eltern hat SKIDATA verschiedene Angebote für die Elternzeit und ist offen für individuelle Lösungen. Wir arbeiten derzeit an einer Elterninitiative, um die Bedürfnisse der Eltern besser verstehen und erfüllen zu können. Für ältere Mitarbeiter bieten wir Optionen, um den Übergang in den Ruhestand schrittweise zu gestalten, anstatt abrupt aufzuhören. Es gibt diverse Sozialleistungen, z. B. eine betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherungen zu Sonderkonditionen, Essenszuschüsse für lokale Restaurants sowie Sonderkonditionen im lokalen Handel und bei Dienstleistungen.

people-social-responsibility-810x580

Lernen & Schulung

Interne Möglichkeiten des E-Learnings, der Aus- und Weiterbildung bieten ein breites Spektrum zur Verbesserung und Erweiterung der persönlichen Fähigkeiten. Wir haben neue E-Learning-Inhalte eingeführt: Insgesamt gibt es etwa 1300 neue Kurse, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern zugeschnitten sind.

Im Jahr 2022 wurden insgesamt 1,3 externe, nicht spezifische SKIDATA-Trainings pro Mitarbeiter durchgeführt. In Zukunft wollen wir E-Learning noch stärker nutzen, um die Reisekosten zu senken und den CO2-Ausstoß zu verringern.

Um die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern, bietet SKIDATA Trainingsprogramme für viele verschiedene Karrierewege und Bildungsziele an:

  • Für Techniker, die die Expertenebene erreichen wollen
  • Digitale Formate für interne Vertriebsschulungen und Meetings
  • Für alle interessierten Mitarbeiter: Sicherheitsvorträge, Expertenvorträge (TED-Talk-Format), Train the Trainer-Programm mit branchenspezifischem Know-how
  • Professionelle Schulprojektarbeit
  • Die Überbrückung der Kluft zwischen Bildungseinrichtungen und der praktischen Arbeitsumgebung durch die Unterstützung von Praktikanten aus Universitäten und Fachhochschulen
  • Angebot von Bachelor- & Masterarbeitsprojekten
wheel-chair-810x580

Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion

SKIDATA stellt sicher, dass ihre Lösungen und Dienstleistungen so zugänglich und inklusiv wie möglich sind. Unsere Produkte, wie beispielsweise unser Kassenautomat, wurden speziell entwickelt, um den barrierefreien Anforderungen verschiedener Länder gerecht zu werden. Zudem bieten wir ein AFILS-Hörsystem an, das Menschen mit Hörgeräten unterstützt. Dieser Ansatz ermöglicht "Zugang für alle zu allem", erfordert jedoch einen enormen Entwicklungsaufwand und eine Vielfalt an Optionen. Das bedeutet, dass Menschen mit Behinderungen unter normalen Betriebsbedingungen Zugang zu allen Einrichtungen erhalten. Dabei wird größtmögliche Autonomie gewährleistet, um sich frei bewegen, die Räumlichkeiten und Geräte nutzen, sich orientieren, kommunizieren und von den Dienstleistungen profitieren zu können, für die die Einrichtung konzipiert wurde. Menschen mit Behinderungen sollen die gleichen Zugangsbedingungen wie nicht-behinderte Personen genießen können. Wo dies nicht möglich ist, sollen Zugangsbedingungen von gleichwertiger Qualität zur Verfügung gestellt werden.

Let's discuss how we can work together

Contact