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people and social responsibility

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Ethik

Unser Verhaltenskodex bildet die Grundlage für die Zusammenarbeit innerhalb unseres Unternehmens. Er klärt die Verantwortlichkeiten, die wir gegenüber einander, unseren Kunden, Partnern und der Gesellschaft haben. Sie umfasst Bereiche wie Korruption, Interessenkonflikte, Betrug, Geldwäsche und wettbewerbswidrige Praktiken. Unser Verhaltenskodex ruht auf drei Säulen:

  • Interne Kontrollen (COSO) für die ethische Abwicklung von Aufträgen zur Vermeidung von Bestechung und Korruption
  • Wir fördern und erwarten ein Verhalten, das unseren Richtlinien für Sicherheit am Arbeitsplatz entspricht
  • ITS100 IT-Sicherheitsschulung (IT Security Awareness Training)
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Gesundheit & Sicherheit

Der ganzheitliche Ansatz von SKIDATA in Bezug auf Gesundheit und Benefits unterstützt die Mitarbeiter in ihrem körperlichen und mentalen Wohlbefinden. Wir verfügen über eine breite Palette an Sicherheitsrichtlinien mit Fokus auf Arbeitssicherheit, ergonomische Arbeitsplätze und Schutzmaßnahmen.

Wir bieten unseren Mitarbeitern umfassende Gesundheitsservices wie Betriebsarzt, Vorsorgeuntersuchungen , Massagen, Grippeimpfungen und psychologische Unterstützung an. Ein spezialisierter Sicherheitsberater stellt die Einhaltung aller gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen sicher.

Das Unternehmen unterstützt die sportlichen Aktivitäten der Mitarbeiter, um die körperliche Gesundheit und den Teamgeist zu fördern: Fußballteam, Bubble-Football-Turnier, Eishockeyteam oder die Wohltätigkeitsveranstaltung "Salzburg Business Run", um nur einige zu nennen.

Während der COVID-19-Pandemie 2020 wurde ein umfassendes Maßnahmenpaket zum Schutz unserer Mitarbeiter in den Büros und im Außendienst eingeführt. Erweiterte Work@Home -Möglichkeiten sowie Maßnahmen zur Unterstützung von Eltern bei der Kinderbetreuung während der Lockdown-Phasen wurden bereitgestellt.

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Arbeit

Bei SKIDATA verbinden wir eine partnerschaftliche Unternehmenskultur, soziale Leistungen und familienfreundliche Arbeitszeiten. Um die persönlichen Bedürfnisse bestmöglich zu berücksichtigen und Arbeit sowie Privat- und Familienleben in Einklang zu bringen, bietet SKIDATA flexible Arbeitszeiten ( Vertrauensarbeitszeit), mobiles Arbeiten (Vertrauensarbeitsplatz), Teilzeitmodelle sowie die Möglichkeit pro Jahr eine zusätzliche Urlaubswoche zu erwerben. Mobiles Arbeiten erweitert die Möglichkeiten flexibler Arbeit in Bezug auf den Arbeitsort (zusätzliche Vertrauensarbeitsplätze) und trägt gleichzeitig zur Reduzierung von CO₂-Emissionen durch weniger Pendeln bei.

Für Eltern hat SKIDATA verschiedene Möglichkeiten der Elternzeit und ist offen für individuelle Lösungen. Derzeit arbeiten wir an einer Elterninitiative, um die Bedürfnisse von Eltern besser zu verstehen und zu erfüllen. Für ältere Arbeitnehmer gibt es die Möglichkeit, den Übergang in den Ruhestand schrittweise zu gestalten, anstatt ihn abrupt zu beenden. Es gibt diverse Sozialleistungen, z. B. die betriebliche Altersvorsorge, Krankenversicherungen zu Sonderkonditionen, Essenszuschüsse für lokale Restaurants sowie Sonderkonditionen im lokalen Handel und Dienstleistungssektor.

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Lernen & Schulung

Interne Möglichkeiten des E-Learnings, der Aus- und Weiterbildung bieten ein breites Spektrum zur Verbesserung und Erweiterung der persönlichen Fähigkeiten. Wir haben neue E-Learning-Inhalte eingeführt: Insgesamt gibt es etwa 1300 neue Kurse, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Mitarbeitern zugeschnitten sind.

Im Jahr 2022 wurden insgesamt 1,3 externe, nicht spezifische SKIDATA-Trainings pro Mitarbeiter durchgeführt. In Zukunft wollen wir E-Learning noch stärker nutzen, um die Reisekosten zu senken und den CO2-Ausstoß zu verringern.

Um die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern, bietet SKIDATA Trainingsprogramme für viele verschiedene Karrierewege und Bildungsziele an:

  • Für Techniker, die die Expertenebene erreichen wollen
  • Digitale Formate für interne Vertriebsschulungen und Meetings
  • Für alle interessierten Mitarbeiter: Sicherheitsvorträge, Expertenvorträge (TED-Talk-Format), Train the Trainer-Programm mit branchenspezifischem Know-how
  • Professionelle Schulprojektarbeit
  • Die Überbrückung der Kluft zwischen Bildungseinrichtungen und der praktischen Arbeitsumgebung durch die Unterstützung von Praktikanten aus Universitäten und Fachhochschulen
  • Angebot von Bachelor- & Masterarbeitsprojekten
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Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion

SKIDATA stellt sicher, dass ihre Lösungen und Dienstleistungen so zugänglich und inklusiv wie möglich sind. Unsere Produkte, wie beispielsweise unser Kassenautomat, wurden speziell entwickelt, um den barrierefreien Anforderungen verschiedener Länder gerecht zu werden. Zudem bieten wir ein AFILS-Hörsystem an, das Menschen mit Hörgeräten unterstützt. Dieser Ansatz ermöglicht "Zugang für alle zu allem", erfordert jedoch einen enormen Entwicklungsaufwand und eine Vielfalt an Optionen. Das bedeutet, dass Menschen mit Behinderungen unter normalen Betriebsbedingungen Zugang zu allen Einrichtungen erhalten. Dabei wird größtmögliche Autonomie gewährleistet, um sich frei bewegen, die Räumlichkeiten und Geräte nutzen, sich orientieren, kommunizieren und von den Dienstleistungen profitieren zu können, für die die Einrichtung konzipiert wurde. Menschen mit Behinderungen sollen die gleichen Zugangsbedingungen wie nicht-behinderte Personen genießen können. Wo dies nicht möglich ist, sollen Zugangsbedingungen von gleichwertiger Qualität zur Verfügung gestellt werden.

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