SKIDATA: Index de l'égalité Femmes

Conformément à la législation en vigueur, SKIDATA FRANCE publie le résultat de l’Index de l’égalité Femmes - Hommes.
L’index de l’Égalité Femmes-Hommes pour les entreprises de moins de 250 salariés est composé de 4 indicateurs et noté sur 100

l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
l’écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
le pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d'une augmentation,
le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour la période de référence 2025 l’index est calculable, avec un résultat de 79 points sur 100.

Nos axes de progression sont les suivants :

Critère 1 :

Pour 2026, SKIDATA souhaite progresser afin d’atteindre le score de 40/40 :

Veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes dès l’embauche pour un même travail ou un travail de valeur égale.
Garantir l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel au sein de l’entreprise.

Critère 3 :

SKIDATA souhaite garantir l’égalité de traitement salarial pour les salariées de retour de congé maternité :

Intégrer un point de vérification dans le processus de gestion des augmentations afin de s’assurer que toute salariée revenant de congé maternité bénéficie des évolutions salariales auxquelles elle aurait eu droit si elle avait été présente.

Critère 4 :

Afin d’atteindre la note maximale de 10/10, SKIDATA souhaite favoriser l’évolution des femmes vers des postes à responsabilités :

Dans cette dynamique, une femme a récemment été recrutée sur un poste de Manager, contribuant ainsi à renforcer la représentation féminine parmi les postes à forte responsabilité.

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