倫理
私たちの行動規範は、社内の協力関係の基礎となるものであり、私たちが互いに、顧客、パートナー、地域社会に対して果たすべき責任を明確にするものです。汚職、利益相反、詐欺、マネーロンダリング、反競争的慣行などの分野を網羅しています。私たちの行動規範は3つの柱から成り立っています：
- 注文の倫理的な取り扱いに関する内部統制（COSO）は、贈賄や汚職を回避するためのものです。
- 私たちは、職場安全に関するガイドラインに従った行動を推進しています。
- ITS100 ITセキュリティ入門トレーニング
健康と安全
SKIDATAの健康と福利厚生に関する全体的なアプローチは、社員の心身の健康をサポートします。職場の安全、人間工学に基づいたワークステーション、保護対策に重点を置き、幅広い安全ガイドラインを設けています。私たちは従業員のために、会社医、予防メディカルチェック、マッサージセラピスト、フルショットまたは心理学者などの包括的な健康サービスを提供しています。専門の安全コンサルタントが、すべての法的および規制要件の遵守を保証します。
健康増進とチームスピリットを高めるため、従業員のスポーツ活動を支援しています：サッカーチーム、バブルサッカー大会、アイスホッケーチーム、チャリティー「ザルツブルグ・ビジネスラン」への挑戦など、例を挙げればきりがありません。
2020年のCOVID-19-timesの期間中、従業員の安全対策と保護対策の幅広いセットアップが事業所と現場で導入されました。Work@Homeの選択肢を拡大し、育児休業中の保護者の育児を支援する措置が認められました。
労働
SKIDATAでは、パートナーシップに基づいた企業文化、社会的利益、そして家族的な労働時間を兼ね備えています。個人のニーズを最大限に反映させ、仕事と私生活／家庭生活を両立させるために、SKIDATAは社員にフレキシブルな勤務時間（信頼の勤務時間）、モバイルワーク（信頼の勤務場所）、パートタイムモデル、年に1週間の追加休暇を購入することができます。モバイル・ワーキングは、、職場に関する柔軟な働き方の可能性を広げます（信頼できる職場の追加）。これは、通勤時間の短縮によるCO2排出量の削減にも貢献します。
両親に対して、SKIDATAは育児休暇のための様々なオファ ーを用意しており、個別のソリューションにも対応しています。私たちは現在、”親”のニーズを十分に理解し、よりよく応えるために、”親”のイニシアティブに取り組んでいます。高年齢の従業員には、ハードな退職勧奨ではなく、退職勧奨を徐々に導入する方法もあります。例えば、企業年金（）、特別料金の健康保険、地元レストランへの食費補助、地元貿易やサービスにおける特別条件などです。
学習とトレーニング
eラーニング、研修、教育の社内機会は、個人のスキルを向上させ、伸ばすための幅広い機会を提供します。新しいeラーニングコンテンツを開始しました：ビジネスや従業員のニーズに合わせた新しいコースは全部で約1300あります。
2022年全体では、従業員一人当たり1.3回の外部研修（SKIDATAに特化していない研修）が行われました。今後はeラーニングをさらに活用し、出張費の削減とCO2排出量の削減に努めたいと考えています。
社員の成長をサポートするため、SKIDATAは様々なキャリアトラックや教育目標に対応した研修プログラムを提供しています：
- 技術者がエキスパート・レベルになるために
- 社内営業研修や会議のデジタルフォーマット
- ご興味のある従業員の皆様へセキュリティ・トーク、エキスパート・トーク（TEDトーク形式）、業界特有のノウハウによるトレーナー・プログラム
- 専門学校プロジェクト
- 大学& 専門学校からのインターンを支援することで、教育機関と実務環境のギャップを解消。
- 学士号& 修士論文プロジェクトの提供
多様性、公平性& インクルージョン
SKIDATAはできる限り、彼らのソリューションとサービスがアクセス可能で包括的であることを保証しています。私たちの自動決済機などの製品は、さまざまな国のアクセシビリティ要件を満たすよう特に設計されており、またAFILS補聴器も提供しています。そのアプローチは、「すべての人がすべてにアクセスする」ことを可能にしますが、膨大な開発努力とオプションの多様性を必要とします。これは通常の運用条件下で、障害のある人々に、施設へのアクセス、施設と設備の利用、道路の移動、コミュニケーション、および施設が提供するサービスをできるだけ自立的に行えるよう保証することを意味します。障害者は、健常者と同じアクセス条件を享受すべきであり、それが不可能な場合には同等の利用品質のアクセス条件を提供しなければなりません。2025年にはアクセシビリティ委員会が設置され、発表されました。
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